O setor supermercadista possui um papel relevante no cenário econômico brasileiro, pois representa uma significativa fonte de emprego formal, especialmente para jovens e iniciantes no mercado de trabalho. No entanto, enfrenta o desafio de preencher aproximadamente 350 mil vagas disponíveis. Este descompasso se deve à concorrência com ocupações informais que oferecem maior flexibilidade, atraindo muitos potenciais trabalhadores, sobretudo em tempos de baixa taxa de desemprego.
Diante dessa situação, a Associação Brasileira de Supermercados (Abras) busca alternativas para incrementar suas contratações e fidelizar trabalhadores. Uma das principais estratégias adotadas recentemente foi a parceria com o Exército Brasileiro, visando capitalizar sobre o potencial de jovens concluintes do serviço militar obrigatório. Este programa deverá não só suprir as vagas em aberto, mas também possibilitar o desenvolvimento de carreira dentro do setor.
Adicionalmente, a Abras tenta diversificar seu quadro de colaboradores ao incentivar a contratação de pessoas com mais de 60 anos e promovendo a criação de formatos de contratação mais modernos e adaptáveis. Para consolidar essas mudanças, a Abras propõe a elaboração de um comitê junto ao Ministério do Trabalho, capaz de discutir a implementação de jornadas de trabalho flexíveis que atendam às expectativas tanto dos empregadores quanto dos empregados.
Outro ponto de destaque nessa estratégia é o mapeamento de perfis, essencial para identificar os talentos mais adequados para cada função dentro do setor supermercadista. Com um processo de seleção mais direcionado, os supermercadistas esperam agilizar a contratação e, ao mesmo tempo, garantir uma equipe mais alinhada com as exigências do papel.
O intuito é se adequar às peculiaridades de cada candidato, tornando a função mais atrativa e valorizando as vivências e habilidades já existentes. Isso, em última instância, incrementa a motivação e a satisfação no ambiente de trabalho, reduzindo a rotatividade e os custos de contratação para os empregadores.
Os supermercados enfrentam, portanto, a urgente necessidade de se inovar em meio a esse cenário desafiador, com enfoque na retenção de talentos. Investir na capacitação e no aprimoramento contínuo dos colaboradores já inseridos no mercado é uma aposta essencial para aumentar a competitividade e a eficiência no atendimento ao cliente.
Oportunidades e Desafios no Setor Supermercadista
A ação de aproximar o setor supermercadista de jovens ex-militares parte da suposição de que disciplina e compromisso são traços já cultivados durante o serviço militar e que podem ser uma mais-valia no ambiente supermercadista. Além disso, os empregadores precisam engajar essa força de trabalho promissora que busca estabilidade e crescimento profissional.
Enquanto o projeto se consolida, considera-se também os desafios gerados por essa nova demanda, como a necessidade de reformulação dos planos de benefícios e a própria adaptação da cultura organizacional dos supermercados. A contemplação dessas variáveis é essencial para criar um ambiente acolhedor e integrado para todos.
Para um direcionamento positivo, não basta apenas contemplar a diversidade como um fator qualitativo em recrutamento. É preciso garantir que o ambiente de trabalho seja inclusivo e promotor do desenvolvimento e satisfação. Iniciativas de inclusão e promoção da diversidade devem, portanto, ser parte integrante da gestão de pessoas nesse novo paradigma.
Características do Setor Supermercadista
- Importância na geração de empregos formais para jovens.
- Desafios na competição com o mercado de trabalho informal.
- Esforços para diversificar o perfil dos colaboradores.
- Parceria com o Exército para recrutar ex-militares.
- Busca por práticas de contratação mais flexíveis.
Benefícios de Trabalhar no Segmento Supermercadista
Trabalhar no setor supermercadista oferta uma série de benefícios para os empregados, desde oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, até a participação em um mercado em constante crescimento. A remuneração é outro atrativo, muitas vezes acompanhada por bônus e benefícios adicionais, criando um pacote vantajoso para iniciantes.
A presença em um ambiente dinâmico e diversificado pode também potencializar o desenvolvimento de vínculos profissionais sólidos e, em muitos casos, duradouros. Isso se reflete não só em maior experiência prática, mas também na construção de um networking valioso para futuras oportunidades de carreira.
Essa conectividade com o mercado e a possibilidade de verticalização da carreira são pontos marcantes do setor, que representa, para muitos, o início de uma jornada produtiva repleta de possibilidades de crescimento. Ademais, a valorização de habilidades práticas e de aptidões pessoais agrega um diferencial competitivo ao colaborador.
Com o apoio de políticas inclusivas e de capacitação, o colaborador terá oportunidade de se aperfeiçoar em diversas frentes dentro desse setor tão competitivo, usufruindo de uma estrutura organizacional que prioriza o progresso contínuo.
Em última análise, a iniciativa de fomentar a contratação no setor supermercadista, bem como a abertura para novas ideias e práticas no recrutamento e seleção, proporcionará experiências enriquecedoras. A expectativa é criar-se um ambiente produtivo, alinhado às expectativas de candidatos de diferentes perfis, propiciando uma soma de vantagens significativa.
Vale ressaltar que, para a efetivação de todos esses benefícios, são necessárias, por parte dos supermercados, constantes atualizações em política de gestão de pessoas, reforçando o compromisso com a inovação e a modernização, que se tornam cada vez mais indispensáveis em um cenário competitivo.
- Possibilidade de desenvolvimento profissional dinâmico.
- Estabilidade em um setor essencial da economia.
- Rede de contatos profissionais fortalecida.
- Ambiente propício para aprendizado contínuo.
- Valorização de experiências anteriores.
- Benefícios e planos de carreira estruturados.
