A presidente-executiva do Citigroup, Jane Fraser, compartilhou com a equipe um memorando anunciando que a empresa está avançando para a próxima fase de mudanças em cargos de gestão por meio de uma reorganização abrangente.
“Fraser afirmou em um comunicado separado que as medidas que estão sendo tomadas para reestruturar a empresa incluem algumas decisões desafiadoras e cruciais, porém, acredita-se que são as ações adequadas para alinhar a estrutura da empresa com sua estratégia.”
“Na segunda-feira, os executivos comunicarão às equipes as mudanças específicas na liderança de negócios e funções, e essas informações serão posteriormente publicadas em um site interno, de acordo com um memorando enviado aos funcionários.”
De acordo com fontes familiarizadas com o assunto, como parte do processo de reestruturação, um dos principais banqueiros do banco dos EUA na Europa, Nacho Gutiérrez-Orrantia, será nomeado como novo chefe de operações bancárias na região.
Como chefe do cluster europeu, o banqueiro espanhol terá a responsabilidade de supervisionar as operações do Citi na Europa em sua nova função.
De acordo com uma fonte familiarizada com a situação, a reorganização planejada poderá resultar em milhares de demissões em massa. Em um memorando, Fraser indicou que os anúncios finais sobre essa reforma serão feitos no início de 2024.
De acordo com uma outra fonte familiarizada com a situação, os preparativos para os anúncios que serão feitos na segunda-feira foram comunicados em reuniões realizadas na semana passada. Foi informado que alguns funcionários poderão se candidatar a outras posições dentro do banco.
O Citi revelou seus planos de diminuir o número de níveis de gestão de 13 para oito, como parte de uma grande reforma que está sendo implementada. Nas camadas superiores de liderança, o Citi está reduzindo 15% das funções funcionais e eliminando 60 comitês, conforme anunciado durante a apresentação dos resultados do terceiro trimestre. Essas mudanças marcam uma das maiores reformas já realizadas pelo Citi em muitas décadas.
De acordo com informações divulgadas pela Reuters em setembro, há o risco iminente de demissão para profissionais de apoio em compliance e gestão de riscos, assim como para a equipe de tecnologia que desempenha funções sobrepostas.
